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发表时间:2019-10-16 17:05

菲律宾申慱88:选人用人把握好“该用谁”



心平智正2019 发表在 新闻聚焦 华声论坛 /bbs_voc_com_cn/forum-68-1.html


  “该用谁”是因事用人、干事之人受青睐。习近平总书记也曾强调,“公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事在人、人岗相适。”这一明确要求,指明了用人为公的一个重要衡量标准,就是事业。古往今来,用干事人才能成大事,是为至理。新时代,选人用人从“该用谁”角度出发,准确掌握干部的忠诚度、可靠度、匹配度,不断推动党和国家各项事业落细落实。
  握紧政治标准的“刻度尺”,准确“测量”忠诚度。立足“该用谁”,必须旗帜鲜明讲政治,把政治标准放在首位。坚持党管干部原则,落实“二十字”好干部标准、把“四个意识”“四个自信”和“四个服从”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”,注重培养选拔坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威的干部、坚决拥护党中央路线方针政策的干部,切实把“政治过硬”作为“高素质”的第一位要求,进一步完善干部推荐程序,建立政治表现制度,拧紧干部提拔政治“开关”,进一步细化政治标准,对干部进行全面“政治体检”,握紧政治标准这把尺子,准确“丈量”干部对党和人民事业的忠诚度,真正把政治过硬的干部选出来,把政治不合格的干部拒之门外。
  架起依事择人的“望远镜”,准确“探测”可靠度。更加注重依事择人、用人所长,多考虑“该用谁”,而不是“谁该用”“轮到谁”。围绕事业需要,架起选人用人的“望远镜”,坚持全面、历史、客观地看待干部,坚持近距离经常性地接触干部,利用交心谈心活动,动态掌握干部思想动态;运用民主测评、征求意见、个别谈话、实地走访等方式,全方位了解干部的德、能、勤、绩、廉情况,准确探测其履职尽责的可靠度,全面了解其基本素质和综合素质的真实状况,辩证综合加强分析研判,坚持考察与一贯表现有机结合,既了解优点亮点,更了解缺点疑点,特别要注重了解在重大事件、重大工作、关键时刻的表现,甄别干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质,真正做到以事择人,真正把好钢用在刀刃上。
  把准人岗相适的“水平尺”,准确“平衡”匹配度。“君子用人如器,各取所长。”人岗相适、人事相宜,是指从具体岗位、具体任务出发,讲求干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配。因此,在选拔任用干部时,当把准人岗相适的“水平尺”,把客观公正评价干部的长处与不足,摸准其最适合干什么、不适合干什么作为“该用谁”的基础,并牢牢把握提高素质专业化的内在要求,积极引导干部强化专业思维、坚持专业标准、提升专业能力、运用专业方法、培养专业精神,真正把合适的干部放到合适的岗位上。同时,立足提高干部资源配置和事业发展需求相适性和匹配度,破除过度强调干部出身和专业的陈旧思维,防止对干部简单贴标签,坚持事业需要什么样的人就应选什么样的人,岗位缺什么样的人应配什么样的人,岗位需要什么样的人,就物色什么样的人,缺少什么样的干部,就培养什么样的干部,真正做到依岗择人、量才授人。(文\李琳)
  

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